İşten Askerlik Nedeniyle Ayrılanlar İçin Bilinmesi Gerekenler

Sosyal güvenlik ve iş mevzuatı, askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanlara bazı güvenceler sağlıyor. Ancak bu haklardan yararlanmak için başvuru sürelerine, belge şartlarına ve işten çıkış bildirimine dikkat edilmesi gerekiyor. Özellikle kıdem tazminatı, işe dönüş talebi ve işsizlik ödeneği konusunda yapılacak küçük bir ihmal, hak kaybına neden olabiliyor.

Askerlik Nedeniyle Ayrılana Kıdem Tazminatı Hakkı

İş Kanunu’na göre aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışan işçiler, askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirdiklerinde kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. Bu haktan yararlanmak isteyen çalışanın, işverene askerlik nedeniyle işten ayrıldığını yazılı olarak bildirmesi gerekiyor.

Başvuru sırasında askerlik şubesinden alınacak sevk belgesinin dilekçeye eklenmesi büyük önem taşıyor. Böylece işten ayrılış nedeninin askerlik olduğu resmi olarak belgelenmiş oluyor. Bu durumda çalışan kıdem tazminatını alabiliyor ancak ihbar tazminatı ödenmiyor. Çünkü ayrılış, işçinin askerlik görevi nedeniyle yaptığı haklı fesih kapsamında değerlendiriliyor.

Askerlik nedeniyle işten ayrılanların bir diğer önemli hakkı ise terhis sonrası işe dönüş imkanı. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 31’inci maddesine göre, askerlik görevini tamamlayan işçi, terhis tarihinden itibaren 2 ay içinde eski iş yerine başvurursa yeniden işe alınma hakkına sahip oluyor.

İşveren, boş pozisyon varsa işçiyi eski işine ya da benzer bir işe derhal almak zorunda. Uygun boş yer yoksa, açılacak ilk pozisyonda işçiye öncelik verilmesi gerekiyor. Bu şartlar oluşmasına rağmen işveren işe alma yükümlülüğünü yerine getirmezse, başvuruda bulunan işçiye 3 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalıyor. Bu nedenle başvurunun yazılı yapılması ve mümkünse noter kanalıyla iletilmesi çalışan açısından güvence sağlıyor.

İşsizlik Maaşı İçin Sürelere Dikkat

Askere gitmek için işten ayrılan çalışanlar, gerekli şartları taşımaları halinde işsizlik maaşından da yararlanabiliyor. Bunun için son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdinin bulunması gerekiyor.

Ayrıca işten çıkış bildirgesinde çıkış kodunun “12-Askerlik” olarak belirtilmesi şart. İşten ayrılış tarihi ile askerliğe sevk tarihi arasındaki sürenin 90 günü geçmemesi de dikkat edilmesi gereken önemli ayrıntılar arasında yer alıyor.

İşsizlik maaşı askerlik süresince ödenmiyor. Hak sahibi kişi, terhis olduktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurursa ödenekten yararlanabiliyor. Aynı şekilde işsizlik maaşı alırken askere gidenlerin ödemeleri de askerlik süresince durduruluyor. Terhis sonrası 30 gün içinde yeniden başvuru yapılması halinde kalan ödenekler alınmaya devam edebiliyor.