Kamuda Değişim Başlıyor: Mülakatlarda Yeni Kurallar Yolda
Hükümet, kamuoyunda uzun süredir devam eden 'kayırmacılık' tartışmalarına son vermek amacıyla mülakat sisteminde köklü değişikliklere hazırlanıyor. Cumhurbaşkanlığı'nın '2026 Yıllık Programı'nda yer alan düzenlemelerle, kamuda objektif ölçütlerin ve liyakat ilkelerinin hâkim olduğu yeni bir personel sistemi oluşturulması hedefleniyor.
Sınav Kurullarında Şeffaflık Dönemi
Yapılacak reformlar kapsamında sınav kurullarının tarafsızlığının korunması, şeffaflık, adalet ve hakkaniyet ilkelerini güçlendirecek düzenlemeler hayata geçirilecek. Bu sayede sınav süreçlerinin daha objektif ve denetlenebilir hale gelmesi sağlanacak. Sınav kurullarının oluşumu ve çalışma yöntemleri yeniden düzenlenerek, kayırmacılık iddialarına zemin hazırlayabilecek yapılar ortadan kaldırılacak.
Görevde Yükselme Kriterleri Değişiyor
Görevde yükselmede uygulanan seçme yöntemleri de liyakat esaslı teknikler gözetilerek geliştirilecek. Bu kapsamda işin gerekleri göz önüne alınarak yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı gözden geçirilecek. Böylece terfi süreçlerinde daha adil ve nesnel bir sistem kurulması planlanıyor.
2026 Yıllık Programı'nda, yüksek verimlilikle kaliteli hizmet sunan insan kaynağına sahip, değişen şartlara uyum sağlayan bir kamu personel sisteminin oluşturulması amaçlandığı vurgulanıyor. Haziran 2025 verilerine göre kamuda toplam 5 milyon 289 bin personel istihdam ediliyor. Bu personelin 3 milyon 474 bini kadrolu, 438 bini sözleşmeli ve 1 milyon 225 bini işçi statüsünde çalışıyor.
