Asgari Ücret Her İlde Aynı Olmayabilir Yeni Ücret Modeli Ne Anlama Geliyor?

Türkiye’de bütün bölgelerde ve sektörlerde aynı tutarda uygulanan asgari ücret sisteminin yeniden ele alınmasına yönelik çalışmaların başladığı öne sürüldü.
Asgari Ücret Her İlde Aynı Olmayabilir Yeni Ücret Modeli Ne Anlama Geliyor?

Çalışmaların ilk aşamada taslak haline getirildiği, nihai kararın ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ilgili kurumların değerlendirmelerinin ardından verileceği ifade edildi. Olası bir düzenleme öncesinde işçi ve işveren temsilcilerinin görüşlerinin alınmasının planlandığı kaydedildi.

Yeni sistem hazırlanırken çalışanların mevcut haklarını kaybetmemesi ve işverenlerin sürdürülebilir üretim koşullarının korunması hedefleniyor. Ancak modelin hangi illeri ve sektörleri kapsayacağına, ücret farklılıklarının nasıl hesaplanacağına ve uygulamanın hangi tarihte başlayacağına ilişkin kesinleşmiş bir takvim bulunmuyor.

İllerin Ekonomik Koşulları Dikkate Alınabilir

Gündemdeki bölgesel modelde, büyükşehirler ile daha düşük yaşam maliyetine sahip kentler arasındaki ekonomik farklılıkların değerlendirilmesi bekleniyor. Kira, ulaşım, temel tüketim giderleri ve bölgesel iş gücü talebi gibi unsurların ücret hesaplamasında etkili olabileceği belirtiliyor.

Sektörel düzenlemede ise üretim kapasitesi, çalışan ihtiyacı, işin niteliği ve toplu sözleşme koşulları gibi başlıkların ele alınabileceği aktarılıyor. Böylece ulusal asgari ücret korunurken bazı sektörler için farklı ücret seviyelerinin oluşturulması seçenekler arasında bulunuyor.

Dünyadaki Uygulamalar İnceleniyor

ABD’de federal asgari ücretin yanında eyaletler ve bazı şehirler daha yüksek tutarlar belirleyebiliyor. Kanada’da ücretler eyaletlere göre değişirken Japonya’da 47 idari bölge için ayrı asgari ücret uygulanıyor. Çin ve Hindistan’da da bölgesel ekonomik koşullar ücretlerin belirlenmesinde etkili oluyor.

Almanya ve Belçika’da ülke genelindeki taban ücretin yanında toplu sözleşmelerle sektörlere özel daha yüksek ücretler belirlenebiliyor. İtalya ve Avusturya’da ise ücretlerin büyük bölümü sektör bazlı toplu iş sözleşmeleriyle düzenleniyor.

Türkiye’de yürütülen çalışmanın kapsamı, uygulama yöntemi ve çalışanların ücretlerine nasıl yansıyacağı, ilgili kurumların değerlendirmelerinin tamamlanmasının ardından netleşecek.