Bayram Tatilinde Çalışanlar Ne Kadar Ücret Alacak?

İş Kanunu kapsamında resmi tatil ve genel tatil günlerinde çalışma yapılabilmesi, işçinin yazılı onayına bağlı bulunuyor. İşverenin, işçiden önceden onay almadan bayram mesaisi talep etmesi hukuki sorunlara yol açabiliyor. Çalışanın rızası olmadan bayramda çalıştırılması, işçi lehine haklı fesih nedeni sayılabiliyor. Bu durumda işçi, koşulların oluşması halinde iş sözleşmesini sona erdirerek kıdem tazminatı talep edebiliyor.

Bayram Mesaisinde Çifte Ücret Uygulaması

Bayram günlerinde çalışan işçilere normal maaşlarının dışında ek ödeme yapılması gerekiyor. Genel tatil gününde çalışan işçi, o gün için bir günlük normal ücretine ek olarak bir günlük ücret daha almaya hak kazanıyor. Böylece bayramda çalışılan gün için toplamda çift yevmiye ödenmesi gerekiyor.

Bu uygulamada çalışma süresinin kısa olması sonucu değiştirmiyor. İşçi bayram gününde bir saat dahi çalışsa, o günün ücretini tam olarak alma hakkına sahip oluyor. Bu nedenle işverenlerin bayram mesaisi planlamasında hem yazılı onay şartına hem de ücret hesaplamasına dikkat etmesi gerekiyor.

Hafta tatiliyle bayram gününün çakışması halinde ise farklı bir ücret hesabı gündeme geliyor. Normalde işçinin hafta tatilinde çalıştırılmaması esas kabul ediliyor. Buna rağmen bayram günü aynı zamanda hafta tatiline denk gelir ve işçi çalıştırılırsa, bu durumda yüzde 150 zamlı ödeme yapılması gerekiyor.

Köprü İzin ve Çocuk İşçi Detayı

Bayram tatilini hafta sonlarıyla birleştirmek isteyen işyerlerinde köprü izin uygulaması da yapılabiliyor. İşverenler, çalışılmayan bu süreler için 4 ay içinde telafi çalışması yaptırabiliyor. Ancak telafi çalışmasının günlük 3 saati aşmaması ve toplam çalışma süresinin günde 11 saatin üzerine çıkmaması gerekiyor.

İşverenler, işçinin onayı bulunması halinde bu süreleri yıllık izinden de düşebiliyor. Bu nedenle çalışanların izin planlamasında hangi yöntemin uygulanacağını önceden bilmesi önem taşıyor.

Mevzuata göre çocuk işçilerin bayram tatillerinde çalıştırılması ise yasak. 14 yaşını tamamlamış, ancak 15 yaşını doldurmamış çocuk işçiler, bayram döneminde hiçbir şekilde çalıştırılamıyor.