İşçi Maaşını Geciktiren İşverene Kötü Haber, Yeni Yılda Cezalar Fırladı

Vergi ve harçlarda yeniden değerleme oranı yüzde 18,95 olarak belirlenirken, İş Kanunu kapsamındaki idari para cezaları yüzde 25,49 gibi yüksek bir oranla arttırıldı. Bu düzenlemeyle birlikte işçinin ücretini ödemeyen veya eksik ödeyen işverene, işçi başına her ay için 2 bin 734 TL ceza uygulanacak. Geçtiğimiz yıl 2.179 TL olan bu ceza tutarı, yeni yılda 555 TL artışla 2.734 TL'ye yükseldi.

Kanun uyarınca, işçinin ücretinin süresi içinde kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde işveren ağır yaptırımlarla karşı karşıya kalacak. Ayrıca işçinin ücretini ve diğer her türlü alacaklarını banka hesabına yatırmayan işverenler de aynı ceza tutarıyla muhatap olacak.

Fazla Mesai ve Mola Süresine Uymayanlara Ağır Yaptırım

İşçi haklarına aykırı davranan işverenlere uygulanan cezalar sadece ücret ödemesiyle sınırlı değil. Fazla çalışma ücretini ödemeyen veya fazla çalışma ücreti yerine hak ettiği serbest zamanı 6 ay içinde kullandırmayan işverene, bu durumdaki her işçi için 4.815 TL idari para cezası kesilecek. Bu tutar, 2025 yılına göre önemli bir artış gösteriyor. Yıllık izin süresini yasaya aykırı şekilde bölen işverenlere de aynı ceza tutarı uygulanacak.

Mola sürelerine uymayan veya işçilere yasal mola izni vermeyen işverenlere ise 26.620 TL gibi çok daha yüksek bir ceza yaptırımı öngörülüyor.

Engelli Çalıştırma Zorunluluğuna Uymayanlara Rekor Ceza

2026 yılında işverenleri bekleyen en ağır cezalardan biri ise engelli çalışan istihdam etme zorunluluğuna uymamak. Yasanın öngördüğü oranda engelli işçi çalıştırmayan işverenler, her bir eksik işçi için aylık 37.749 TL idari para cezasıyla karşılaşacak.

Öte yandan, ücreti eksik ödenen veya hiç ödenmeyen işçilerin de önemli hakları bulunuyor. İşçiler, ödenmeyen veya eksik ödenen ücret alacakları için beş yıl içinde dava açma hakkına sahip.