KDK'dan Çalışan Dostu Karar: Yıllık İzin Hesabı Değişecek mi?

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), tüm kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren kritik bir tavsiye kararı aldı. KDK, genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiğini bildirdi.

Isparta'dan Başlayan Başvuru Tarihi Karara Dönüştü

Isparta'da görev yapan bir kamu çalışanı, 6-9 Haziran tarihlerinde gerçekleşen Kurban Bayramı tatilini yıllık izinle birleştirerek kullanma kararı aldı. Ancak bayram tatilinin hafta sonuna denk gelen cumartesi ve pazar günlerinin de yıllık izninden düşüldüğünü fark eden çalışan, fazladan kesilen iki günlük iznin iade edilmesini talep etti.

Kurumundan olumsuz yanıt alan memur, hak kaybına uğradığını düşünerek Kamu Denetçiliği Kurumu'na başvurdu. KDK, konuyu değerlendirmek üzere Gençlik ve Spor Bakanlığı'ndan detaylı bilgi istedi.

Bakanlıktan gelen cevapta, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü'nün 1 Şubat 2023 tarihli görüş yazısına atıfta bulunuldu. Bu yazıda, yıllık izin süreleri içerisinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin yıllık izne dahil edildiği, ancak mesai günlerine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izne dahil edilmediği belirtiliyordu. Bakanlık, bu görüş kapsamında Kurban Bayramı'nın hafta sonuna denk gelen günlerinin yıllık izne dahil edildiğini, mesai günlerine denk gelen kısmının ise edilmediğini bildirdi.

KDK'dan Tavsiye Kararı: Anayasal Hak Korunmalı

Başvuruyu inceleyen KDK, başvurucuyu haklı bularak yıllık izin tarihleri içerisinde kalan ve hafta sonuna denk gelen bayram günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiği yönünde Gençlik ve Spor Bakanlığı'na tavsiye kararı verdi.

KDK ayrıca, tüm kamu kurum ve kuruluşlarında uygulama birliğinin sağlanması amacıyla Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği'ne de genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi tavsiyesinde bulundu.

Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü'nden KDK'ya gönderilen cevabi yazıda, tavsiye kararının bu konuda yapılacak çalışmalarda değerlendirileceği bildirildi.

KDK'nın kararında, dinlenme hakkının Anayasa ile güvence altına alındığına özel vurgu yapıldı. Kararda, devlet memurlarına tanınan yıllık izin, hafta sonu tatili ve genel tatillerin bu hakkın ayrılmaz bir parçası olduğu ve daraltıcı şekilde yorumlanmaması gerektiği belirtildi.