Memurlar İçin Emeklilik Hesabı Değişiyor 2036 Tarihine Dikkat

Sosyal güvenlik mevzuatında yapılan değişiklikler, memurların emeklilik şartlarını göreve başladıkları tarihe göre farklılaştırdı. Özellikle 1 Ekim 2008 tarihinden sonra ilk kez kamu görevlisi olarak çalışmaya başlayanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında değerlendiriliyor.

SGK Uzmanı İsa Karakaş’ın değerlendirmesine göre bu kapsamdaki memurların yalnızca emeklilik yaşı değil, emekli aylığının hesaplanma yöntemi ve emeklilik sonrasında yeniden çalışma şartları da önceki sistemden farklılık gösteriyor.

18 Yaş Sınırı Sigortalılık Başlangıcını Etkiliyor

5510 sayılı Kanun kapsamında bulunan kamu görevlilerinin emeklilik hesabında 18 yaş şartı önem taşıyor. Buna göre, kişinin 18 yaşından önce çalışarak ödediği primler toplam prim gününe dahil ediliyor. Ancak sigortalılık süresinin başlangıcında genel olarak 18 yaşın doldurulduğu tarih dikkate alınıyor.

Bu uygulamanın istisnasını ise mahkeme kararıyla ergin kılınan kişiler oluşturuyor. “Kazai rüşt” kapsamında değerlendirilen kişilerde, gerekli şartların bulunması halinde 18 yaşından önceki çalışma tarihi sigortalılık başlangıcı olarak kabul edilebiliyor.

Yeni sistem ile 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu kapsamındaki eski sistem arasında aylık hesaplaması açısından da önemli farklılıklar bulunuyor. Eski uygulamada derece, kademe ve ek gösterge gibi unsurlar belirleyici olurken, 5510 kapsamındakilerde çalışma hayatı boyunca bildirilen prime esas kazançların ortalaması dikkate alınıyor

9 Bin Prim Gününde 2036 Ayrıntısına Dikkat

Emeklilik planlamasında en önemli başlıklardan birini 2036 yılı oluşturuyor. Aktarılan bilgilere göre 9 bin prim gününü 2036 yılından önce tamamlayan kadın kamu görevlileri 58, erkek kamu görevlileri ise 60 yaşında emeklilik hakkı elde edebiliyor.

Ancak 9 bin günlük prim şartının 2036 yılından sonraki dönemlerde tamamlanması halinde emeklilik yaşında kademeli bir artış gündeme geliyor. Bu nedenle prim gününün hangi tarihte tamamlandığı, kişinin emekli olacağı yaşı doğrudan etkileyebiliyor. Kademeli sistem kapsamında emeklilik yaşının ilerleyen dönemlerde 65’e kadar yükselmesi mümkün olabiliyor.

Emekli Olduktan Sonra Çalışma Şartları da Farklı

1 Ekim 2008 sonrası memuriyete başlayanların emeklilik sonrasında yeniden çalışma koşullarında da eski sisteme göre farklı kurallar uygulanıyor. Bu kişilerin emekli olduktan sonra yeniden 4/1-a veya 4/1-c kapsamında çalışmaya başlamaları halinde emekli aylıkları kesilebiliyor.

Eski sisteme tabi memurların bazı durumlarda Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışma imkânı bulunurken, yeni sistem kapsamındaki kamu görevlileri açısından aynı uygulama geçerli olmayabiliyor.

Tam emekliliğin yanı sıra 5 bin 400 prim günü üzerinden kısmi emeklilik, yaş haddinden emeklilik ve kadrosuzluk nedeniyle emeklilik gibi farklı uygulamalar da bulunuyor. Bu nedenle 1 Ekim 2008 sonrasında memuriyete başlayanların özellikle prim gün sayılarını, 9 bin günü hangi tarihte tamamlayacaklarını ve tabi oldukları yaş şartlarını emeklilik planı yaparken yakından takip etmeleri gerekiyor.