SGK Listeyi Açıkladı: Bu Mesleklerde Çalışanlar Daha Erken Emekli Olabilecek

Uygulama kapsamında belirli mesleklerde çalışanların prim günlerine ilave süre eklenirken, gerekli şartların karşılanması halinde emeklilik yaşında da indirim yapılabiliyor.

SGK’nın Fiili Hizmet Süresi Zammı uygulaması, çalışma koşulları insan sağlığı ve yaşamı açısından daha ağır kabul edilen meslek gruplarına önemli avantajlar sağlıyor. Sistem kapsamında çalışanların normal prim günlerine mesleğin risk durumuna göre ek süre ilave ediliyor. Biriken sürelerin belirli bölümü ise şartların sağlanması durumunda emeklilik yaş haddinden indirilebiliyor.

Bir Yıllık Çalışmaya 60, 90 veya 180 Gün Eklenebiliyor

Yıpranma payı kapsamındaki mesleklerde normalde 360 gün olarak hesaplanan yıllık çalışma süresine, yapılan işin niteliğine göre 60, 90 veya 180 gün Fiili Hizmet Süresi Zammı eklenebiliyor.

Örneğin yıllık 90 gün ilave süre hakkı bulunan bir işte 360 gün çalışan sigortalının hizmet süresi 450 gün olarak değerlendirilebiliyor. Biriken ek sürelerin belirli bölümü emeklilik yaşından da indirilebiliyor. Uygulamada yaş indiriminin kapsamı, çalışılan meslek ve fiili hizmet süresine göre farklılık gösteriyor.

Sağlıkçılardan Madencilere Kadar Çok Sayıda Meslek

Yıpranma payı uygulamasından yararlanabilen meslek grupları arasında sağlık çalışanları önemli yer tutuyor. Doktorlar, hemşireler, ebeler, hasta bakıcılar ve bazı sağlık hizmetlerinde çalışan personel kapsamda bulunuyor.

Basın sektöründe ilgili şartları sağlayan çalışanlar, maden ve yer altı işçileri, askerler, polisler, MİT mensupları ve ceza infaz kurumu çalışanları da Fiili Hizmet Süresi Zammı uygulamasından yararlanabiliyor.

Demir-çelik üretimi, zehirli ve sağlığa zararlı maddelerle yürütülen bazı sanayi işleri ile itfaiye hizmetleri de uygulamanın kapsadığı çalışma alanları arasında yer alıyor.

Her Çalışan Otomatik Olarak Yararlanamıyor

Yıpranma payından faydalanılması için yalnızca kapsamdaki bir işyerinde çalışmak yeterli olmuyor. Çalışanın, mevzuatta riskli veya ağır olarak belirtilen işi fiilen yerine getirmesi gerekiyor. Aynı işyerinde idari görev yapan çalışanlar için farklı hükümler uygulanabiliyor.

Emeklilik yaşından indirim yapılabilmesi için de ilgili işlerde mevzuatta öngörülen asgari çalışma süresinin tamamlanması gerekiyor. Daha kısa süreli çalışmalar ise şartlara göre yalnızca prim gününe ilave süre kazandırabiliyor.

İşveren tarafından SGK’ya yapılan bildirimlerin doğru kapsam ve kodlarla gerçekleştirilmesi de hak sahipliği açısından önem taşıyor.

E-Devlet Üzerinden Kontrol Edilebiliyor

Çalışanlar hizmet bilgilerinin nasıl bildirildiğini e-Devlet üzerinden SGK Tescil ve Hizmet Dökümü ekranından kontrol edebiliyor. Fiili Hizmet Süresi Zammı kapsamında bildirilen çalışmalar hizmet kayıtlarında görülebiliyor.

Yıpranma payının sağladığı ilave prim ve yaş indiriminin miktarı ise herkes için aynı değil. Meslek grubu, çalışma süresi, sigortalılık başlangıcı ve kişinin tabi olduğu emeklilik hükümleri hesaplamada belirleyici oluyor. Bu nedenle erken emeklilik tarihinin belirlenmesinde kişinin kendi SGK hizmet kayıtlarının esas alınması gerekiyor.