Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Başlıyor, İki Maaşla Emekli Olma Dönemi

2025 yılının son çeyreğinde yürürlüğe girmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile vatandaşlar, mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sistemine ek olarak ikinci bir emeklilik hakkına kavuşacak.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Nasıl İşleyecek?

Yeni sistemde çalışanlar, SGK'ya ödedikleri primlere ek olarak ikinci bir emeklilik fonu oluşturacak. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, çalışma hayatında aktif olan tüm çalışanlara açık olacak. Ayrıca daha önce emekli olup halen çalışmaya devam eden kişiler de bu sisteme dahil olarak ikinci bir emeklilik hakkı elde edebilecek. Sistem, 45 yaş altındaki çalışanlara uygulanan mevcut Otomatik Katılım Sistemi (OKS) modeline benzer şekilde tasarlanıyor ancak çok daha kapsamlı ve zorunlu bir yapıya sahip olacak.

TES'te üçlü bir katkı modeli uygulanacak. Çalışanlar brüt maaşlarının en az yüzde 3'ünü prim olarak ödeyecek, işverenler çalışanların ödediği tutara eşit miktarda ek katkı sağlayacak ve devlet de ödenen toplam primin yüzde 30'u kadar ilave destek verecek.

Mevcut bireysel emeklilik sisteminde emeklilik yaşı 56 olarak belirlenmişken, TES'te de benzer bir uygulama söz konusu olacak. Ancak yapılan çalışmalarda bu yaş sınırının 60'a çıkarılması da gündemde. Sistemden yararlanabilmek için en az 10 yıl prim ödeme şartı aranacak. 2000 yılı sonrası SGK girişi olan çalışanlar için geçerli olan 7 bin gün prim ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartını henüz doldurmamış olanlar, TES sayesinde SGK emekliliğinden önce tamamlayıcı emeklilik maaşı almaya başlayabilecek.

SGK'dan Bağımsız Ama Tamamlayıcı Bir Model

Tamamlayıcı emeklilik sistemi, SGK'nın alternatifi veya yerini alacak bir düzenleme değil. Çalışanlar SGK'ya prim ödemeye devam ederken, paralel olarak TES'e de katkı yapacak. Bu nedenle sisteme dahil olan vatandaşların SGK'dan çıkmasına gerek bulunmuyor. İşverenler de hem SGK'ya hem de tamamlayıcı emeklilik sistemine aynı anda prim ödeme yükümlülüğü altına girecek.

TES'ten emekli olan vatandaşlara iki farklı ödeme seçeneği sunulacak. İlk seçenek, biriken paranın aylık düzenli maaş şeklinde ödenmesi olacak. İkinci seçenek ise toplu para çekme imkanı sağlanması. Böylece emekliler, kendi ihtiyaçlarına ve finansal planlamalarına göre en uygun ödeme yöntemini tercih edebilecekler.

Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişilerin özlük hakları da korunacak. Kıdem tazminatı, yıllık izin hakları ve işe geri dönüş hakları gibi temel çalışan hakları geçerliliğini sürdürecek. Özellikle 50 yaş üstü emeklilere 20 günden az yıllık izin verilemeyeceği belirtiliyor.

Orta Vadeli Program kapsamında yer alan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin yasal düzenlemesinin 2025 yılının son çeyreğinde tamamlanması planlanıyor.