Yargıtay'dan Maaşı Geciken İşçi İçin Emsal Karar

Yargıtay, çalışanlar ile işverenler arasındaki alacak davalarında çığır açacak nitelikte, son derece önemli bir emsal karara imza attı. Maaş ödemelerinde yaşanan sadece bir günlük gecikme dahi çalışanlar için kıdem tazminatını alıp haklı nedenle fesih yapma hakkını doğuruyor. Yüksek Mahkeme, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca ücreti zamanında ödenmeyen çalışanın iş sözleşmesini derhal sonlandırma hakkını teyit etti.

Şirketin Gecikme Savunması Reddedildi

İzmir'de görev yapan N.D. isimli çalışan, Nisan ayına ait maaşının 20 günü aşkın süre boyunca yatırılmaması üzerine iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. Ardından kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının tahsili talebiyle mahkemeye başvurdu.

Davalı şirket avukatı ise mahkemede, bu tür kısa süreli maaş gecikmelerinin haklı fesih imkanı tanımayacağını ve söz konusu alacakların fesihten kısa süre sonra ödendiğini savunarak davanın reddini istedi. Ancak İş Mahkemesi, çalışanın önceki maaşlarının ay başında yatırıldığını, davaya konu ayın ücretinin ise yasal süreyi aşarak fesihten sonra ödendiğini tespit etti. Yerel mahkeme, işçinin fesihte haklı olduğuna ve kıdem tazminatı almaya hak kazandığına hükmetti.

Yargıtay Yerleşik İçtihatla Son Noktayı Koydu

Taraf avukatlarının karara itiraz etmesiyle dosya Bölge Adliye Mahkemesi ve daha sonra Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi. Yerel mahkemenin verdiği kararı hukuka ve yasalara uygun bularak onaylayan Yargıtay, yerleşik içtihatlara güçlü bir şekilde vurgu yaptı.

Onanan emsal karara göre, işverenin maaş ödemesini sadece 1 gün bile geciktirmesi, işçiye iş sözleşmesini haklı sebeple feshetme ve biriken kıdem tazminatını talep ederek görevinden ayrılma hakkı tanımış oluyor. Bu sayede çalışanlar, ödemelerindeki en ufak aksamada dahi haklarını koruyabilecek.