Gözler Torba Yasada: Vergi Affı Prim İndirimi ve 3600 Ek Gösterge Çıkıyor mu?

Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin gündeminde yer alan Torba Yasa, milyonlarca vatandaşın yakından takip ettiği kritik düzenlemeleri içeriyor. Şubat ayıyla birlikte çalışmalarını hızlandıran Meclis Genel Kurulu'nda, ekonomik tedbirler ve çeşitli kanun değişikliklerini kapsayan yasa tasarısının görüşmeleri yoğun şekilde devam ediyor. 3600 ek gösterge, Bağ-Kur prim gün sayısının 7200'e düşürülmesi, taşeron işçilere kadro ve vergi affı gibi önemli başlıkları içeren 86 maddelik torba yasa teklifinin 55 maddesi kabul edilerek Resmi Gazete'de yayımlandı. Kalan maddelerin ne zaman görüşüleceği ve düzenlemelerin tam olarak ne zaman yürürlüğe gireceği ise vatandaşlar tarafından merakla bekleniyor.

SGK'ya Girişi Olanlara 3600 Ek Gösterge

Torba yasanın en çok konuşulan maddelerinden biri, SGK girişi bulunan çalışanlara verilecek 3600 ek gösterge düzenlemesi. Özellikle emekli olan ancak tekrar çalışmaya başlayan vatandaşlar için kritik öneme sahip olan bu düzenleme, sosyal güvenlik sisteminde adil bir yapı oluşturmayı hedefliyor.

Bağ-Kur'lular için getirilen emeklilik kolaylığı da dikkat çeken bir diğer düzenleme. Mevcut sistemde daha yüksek prim gün sayısı gerektiren emeklilik şartları, yeni düzenlemeyle SSK ile eşitlenecek ve 7200 prim günü şartıyla emeklilik hakkı kazanılabilecek. Ev hanımlarına yönelik sigorta primi desteği de sosyal güvenlik alanında önemli bir dönüşümün habercisi.

100 Bin Taşeron İşçiye Kadro Müjdesi

Taşeron işçilerin yıllardır beklediği kadro düzenlemesi nihayet hayata geçiyor. Meclis'te görüşülen torba yasa kapsamında, yaklaşık 100 bin taşeron işçinin kadroya alınması planlanıyor. İlk olarak 2023 yılında duyurulan bu çalışma, torba yasanın ikinci kısmında ele alınacak ve TYP, KİT ve belediye işçilerini kapsayacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik eski Bakanı Vedat Bilgin, taşeron işçilerin kadroya alınmasının yakın zamanda gerçekleşeceğini daha önce ifade etmişti. Son olarak TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay da konuya değinerek, "Çalışma hayatına dair taleplerimizin büyük çoğunluğu çözüme kavuştu. Ancak KİT'lerdeki ve kamuda kadro dışında kalan taşeron işçilerin kadro beklentisi sürüyor" açıklamasını yaptı.

Düzenlemeye göre, taşeron şirketin iş kolu ile işçinin kadrosuna geçirildiği idarenin iş kolunun farklı olması durumunda, kadroya geçirilen işçiler taşeron işyerinin iş kolunda yeni tescil edilecek işyerinden SGK'ya bildirilecek.

İş Güvencesi ve Sendikal Haklar Geliyor

Taşeron işçilere kadro verilmesi, hem çalışanlar hem de kamu sektörü açısından köklü değişikliklere yol açacak. Kadroya geçen işçiler, belirli süreli sözleşmelere bağlı olmaktan çıkarak sürekli işçi statüsüne kavuşacak.

Ayrıca kadroya geçen işçiler, sendikalara üye olma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahip olacak. Bu sayede daha güçlü bir pazarlık gücü elde edecek ve çalışma koşullarında önemli iyileştirmeler sağlayabilecekler. Maaş artışları, sosyal haklar ve iş güvencesi açısından taşeron işçiler için yeni bir dönem başlayacak.