PTT’de Çoklu Statü Sona Eriyor: Yeni Personel Sistemi Geliyor

AK Parti tarafından Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına sunulan torba kanun teklifinin, 14 Temmuz Salı günü TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda görüşülmeye başlanması planlanıyor. Teklifte, PTT AŞ bünyesinde uzun süredir devam eden farklı personel statülerinin tek çatı altında toplanmasına yönelik hükümler de bulunuyor.

PTT’nin 6475 sayılı Kanun’la anonim şirkete dönüştürülmesine rağmen kurumun personel yapısında tam bir birlik sağlanamadı. Hâlen 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye tabi personel, idari hizmet sözleşmeli çalışanlar ve İş Kanunu kapsamında görev yapan işçiler olmak üzere üç ayrı istihdam modeli uygulanıyor. Bu yapının yetki, sorumluluk, özlük hakları ve ücretler bakımından farklılıklara yol açtığı belirtiliyor.

İHS’ye Geçişte Yüzde 50 Sınırı Uygulanacak

Düzenlemeyle PTT’de personelin idari hizmet sözleşmesi kapsamında istihdam edilmesi temel kural haline getirilecek. Kurumda toplam 38 bin 822 personelin görev yaptığı, bunların 10 bin 559’unun idari hizmet sözleşmeli, 9 bin 332’sinin 399 sayılı KHK’ye tabi, 18 bin 931’inin ise İş Kanunu kapsamında olduğu ifade edildi.

Mevcut idari hizmet sözleşmeli çalışanların yeni sisteme doğrudan uyum sağlaması öngörülüyor. 399 sayılı KHK’ye tabi personele ise düzenlemenin yürürlüğe girmesinden itibaren 20 gün içinde İHS statüsüne geçmek için başvuru hakkı tanınacak.

Ancak geçiş yapabilecek personel sayısı, 399 kapsamındaki toplam çalışan sayısının yüzde 50’siyle sınırlandırılacak. Buna göre en fazla 4 bin 666 çalışanla sözleşme imzalanabilecek.

Geçmeyen Personel Başka Kurumlara Nakledilebilecek

Yeni personel rejimine geçmek istemeyen veya norm kadro fazlası durumunda bulunan çalışanların memuriyet güvenceleri korunacak. Bu personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmesi sağlanacak.

Nakil yapılacak kurumlarda uygun boş kadro bulunmaması halinde yeni kadro ihdas edilebilecek. Personelin ayrılmasıyla birlikte bu kadrolar iptal edilecek. Böylece nakil işlemlerinin hızlandırılması ve kamu kurumlarında boş kadro şartından kaynaklanabilecek sorunların önlenmesi amaçlanıyor.

Teklif yasalaşırsa PTT’de farklı statülere dayalı personel yapısının önemli ölçüde değiştirilmesi ve kurumun insan kaynakları sisteminde yeni bir dönemin başlaması bekleniyor.