Yargıtay'dan Emsal Karar: İşten Çıkarıldıysanız Bu Parayı Alacaksınız

Karar, işyerinde meydana gelen dışsal bir gelişmenin, işçinin ihbar tazminatı hakkını ortadan kaldırmayacağını netleştirdi.

2023 yılında aylık 17 bin TL ücretle işe başlayan bir işçi, sadece 72 gün çalıştıktan sonra işten çıkarılmıştı. İşveren, Enerji Piyasası Denetleme Kurumu'nun (EPDK), iş yaptıkları ana firmanın faaliyetlerini durdurma kararını gerekçe göstererek, bu durumu "zorlayıcı sebep" saymış ve işçinin ihbar tazminatı ödemeksizin iş sözleşmesini feshetmişti. İşçi ise ihbar tazminatının yanı sıra, fazla mesai ve hafta tatili ücretleri alacağını da talep ederek dava açtı.

Yargıtay'dan Net Açıklama: Zorlayıcı Sebep Tazminatı Kaldırmaz

İlk derece mahkemesi, fazla çalışma ve hafta tatili ücretlerinin ödenmesine hükmederken, "zorlayıcı sebep" nedeniyle ihbar tazminatı talebini reddetmişti. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu görüşü bozarak kritik bir hukuki prensibi vurguladı. Daire, işyerinde meydana gelen zorlayıcı bir nedenin, işverene ihbar tazminatı ödememe hakkı tanımadığına karar verdi. Kararda, bu tür durumlarda dahi işçinin ihbar tazminatı hakkının doğduğu ve bu talebin hükme bağlanması gerektiği belirtildi.

Karar Ne Anlama Geliyor?

Bu karar, özellikle taşeron işçiler veya ana firmanın yaşadığı sorunlar nedeniyle işten çıkarılanlar için önemli bir emsal teşkil ediyor. İşverenlerin, ana firma kaynaklı idari kararlar, lisans iptalleri veya piyasa koşullarındaki değişimleri "zorlayıcı sebep" diyerek işçilerin tazminat haklarını bypass etmesinin önüne geçilmesi hedefleniyor. Yargıtay'ın bu yaklaşımı, iş güvencesi ve tazminat hakları konusunda işçilerin pozisyonunu güçlendiriyor.